和同事在工作中产生矛盾纠纷如何处理

生活中,总免不了各种磕磕碰碰,就算身边最亲密、最熟悉的人,也总会有产生矛盾的时候,更不用说平时工作中的同事了。人与人相处,出现矛盾是很正常和事情,重要的是在矛盾发生后,你如何处理,才能让彼此都不再心存芥蒂。下面我本人给大家分享一下在工作中与同事产生矛盾要怎么处理。

工具/原料

正确的心态,语气平和,不要过于激动

方法/步骤

避让

在工作中与同事发生矛盾时,不要一味的争强好胜,争一时之勇,逞口舌之快,这样只会更加激发矛盾,导致事情愈演愈烈,甚至上升至手脚之争。首先,不管事情谁对谁错,在矛盾加深前,不要再做争论,避开产生矛盾的地点与人,让自己与同事都冷静下来,思考事件的对错,再来处理。

冷静

远离矛盾后,让自己冷静下来,分析事情的对错与后续处理的方法。如果实在不能平静下来,可以试着将事情与其他朋友倾诉一下,将自己的观点与想法分享出来,这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时,不要迁怒于他人,也不要将个人情绪发泄到别人身上。

转移注意力

如果因为这些问题心情变坏,实在不能从矛盾中走出来,可以先试试做些别的事情,让自己的心思不要着重于矛盾点,转移自己的注意力,这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得,不要急躁,否则心乱如麻,再急躁的话,事情反而会越来越糟。

将情况反映给领导

如果是工作处理上的问题,同事之间就此发生分岐,进而引发矛盾。这时,如果双方都不能说服对方,不需要再继续争论,这样只会加深矛盾。可以将双方的看法与处理方法收集起来,将这些一并反映给领导,让领导来做出决定,再跟据领导的决定进行处理。

找出问题

冷静下来后,将事情再从头到尾认真分析一遍,找出双方的不足,找出产生矛盾的原因,也可以适当听听周围同事对此事的看法与观点,记住要以正确的态度来处理这些,态度过分偏向自己或者别人,会影响你对整个事情的看法、与处理方式。

缓解双方关系

同事之间产生矛盾,在所难免,主要在于事后如何处理这个问题。大家是一个集体,不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。在找出问题所在后,如果是自己本身的问题,那么老老实实的道个歉,不要让这些矛盾再横在两人之间。如果是对方的问题,也不要咄咄逼人,以平常的态度对待对方。

平常心对待

找出产生矛盾的问题点后,不管谁对谁错,不要刻意去将这些矛盾传播出去,也不要拉帮结派孤立别人。不管对方态度如何,都应以平常心去对待这些,平时该如何进行,还是一直如此。如果对方咄咄逼人,可以将事情交给领导处理,没必要去做无谓的争论。

注意事项

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保持良好的心态,心平气和。

标签:时候, 事情, 同事, 纠纷
分类:朋友
时间:2015-10-07

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