同事间有矛盾该怎么办

相处就有矛盾,有了矛盾就要解决,如果各自置之不理那将是无尽的矛盾,在同一个公司相处,天天见面甚至有工作上的交集,不但双方感觉尴尬而且影响工作效率,同时还有心情哦。

工作上的矛盾

找到矛盾点,根源,两个人碰个面,坐在一起喝喝茶,彼此敞开心扉聊一聊,可以说说当时两个人的论点,以及彼此承认错误,解开心结。

可以找中间人,一个比较有说服力且正直的中间人,两个人都相识,同样坐在一起聊一聊,缓解彼此紧张的氛围,主动提出话题引导对方,最后双方消除间隙.

工作上的矛盾对事不对人,不能因为工作论点不同而处处针对对方,为难对方,要大度大方,别人反对那就证明自己的论点确实还有不完美的地方,从自身找原因,努力提高工作效率,不断提升自己。

有过争执后,可能见面就会感觉尴尬,要是对方没有意识与自己说话,可自己主动与对方沟通,矛盾不可以放置,要当场缓解。

其他矛盾

工作时间久了,就各自了解同事生活习性,工作习惯,尽量避免因其他原因导致的关系破裂,矛盾激生。

如出现口角矛盾,可不必在争执,毕竟工作场合大声喧哗对工作影响不好,更对个人品质带来负面影响,不论对错,请避免公众场合据理力争,有问题私下解决。

再大的矛盾都不可以以暴力解决,要以语言服人,让对方心服口服,不给他人从中取乐的由头,快速解决事态不让其恶化发展。

标签:感觉, 双方, 同事, 工作效率
分类:在职工作
时间:2014-10-22

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